Geofoxx werkt vanuit drie vestigingen en daarmee zowel landelijk als regionaal. Voorop staat dat wij opereren als één bedrijf om de kwaliteiten van alle medewerkers optimaal tot waarde te brengen bij onze klanten. Om deze ambitie vorm te geven is de traditionele managementstructuur losgelaten en zijn zes marktteams actief. Deze teams zijn volop in ontwikkeling en op weg naar zelfsturing.

Verworven opdrachten worden uitgevoerd volgens het principe ‘best (wo)men for the job’. Dat betekent dat de door de klant gevraagde kennis en vaardigheden in zowel vaste als wisselende projectteams worden ingezet. Op deze wijze werken wij aan tal van (integrale) klantvragen en proposities. Waarde creëren is daarmee boven ‘het organiseren van werk’ komen te staan. We bieden daarvoor een aantal duidelijke kaders in plaats van gedetailleerde regels en werkprocessen. Initiatief en creativiteit door Geofoxx-medewerkers wordt hiermee daadwerkelijk gestimuleerd. De markt- en projectteams worden gefaciliteerd door het Business Support Team, bestaande uit HR, Business Control, Finance en directie.

Wij geloven erin dat deze moderne bedrijfsstructuur bijdraagt aan waardecreatie en impact bij onze klanten en in de maatschappij.