Wat voor HR zo vertrouwd was, werd ineens anders. Bijna iedereen werkte op kantoor. Overleggen werden gedaan aan een grote tafel en de contacten met en tussen mensen verliepen spontaan. Totdat we, net als andere organisaties, het roer begin maart om moesten gooien.

Al snel ging iedereen vanuit huis werken. Heen en weer rijden tussen klanten en kantoren deden we nauwelijks meer en online overleggen werd de nieuwe standaard. En hoewel de onderlinge afstand groter werd, bleef de verbondenheid.

Uit alles blijkt dat wij wendbaar zijn, snel kunnen schakelen en onszelf aanpassen aan het ‘nieuwe normaal’. In het begin was het even zoeken naar de balans tussen thuiswerken en communiceren met elkaar en met de klant. Een goed evenwicht hadden we al snel met elkaar gevonden. HR kreeg er andere taken bij, zoals op een andere wijze contact onderhouden met de medewerkers, op afstand monitoren, signaleren, waar nodig oplossingen aandragen en soms gewoon een luisterend oor zijn.

De aanpassingen binnen Geofoxx zijn zó succesvol verlopen dat er ruimte is en blijft voor nieuwe collega’s. En als we onderling én met relaties succesvol online kunnen communiceren, moet dat met een sollicitant ook lukken. Dat blijkt inderdaad heel goed te gaan! Nog niet alle vacatures zijn ingevuld. Heb je interesse om bij ons te komen werken? Kijk dan op onze vacaturepagina.